各自治体の経験者採用試験は通常年１回実施されますが、愛知県庁では令和３年度から年に２回行われています。
しかも、その２回とも受験することが可能です。
大規模自治体として人気の愛知県庁ですので、受験機会が増えたことは受験希望者にとって大チャンスです。
この記事では、愛知県庁経験者の試験内容と対策法を解説します。
なお、下記の記事では公務員に転職するメリットを詳しく解説しています。
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愛知県庁経験者採用の受験資格
まずは年齢制限や職務経験などの受験資格を解説します！
年齢制限と職務経験
中途採用者に様々な条件を課す自治体もありますが、愛知県庁経験者採用の受験資格はそれほど複雑ではありません。
主な条件は次の2つです。
民間企業等における職務経験が３年以上ある人
民間企業等の職務経験は、「常勤で６か月以上継続」して就業した期間を合算して３年以上あればOKです。
これはすべての募集区分（行政、ＩＣＴ、司書、薬剤師、電気、化学、農学、畜産、水産、林学、農業土木、土木、建築）において共通です。
ただし、「常勤」であることが条件です。
非常勤のアルバイトやパートタイマーとしての職務経験はカウントされませんので注意が必要です。
中には現職が公務員で、
「公務員からの転職だと不利になるのかな…」
と気になっている人もいるかもしれません。
そんな方に向けて、下記の記事では公務員から公務員への転職について詳しく解説しています。
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資格・免許
次の４つの試験区分においては、該当する資格や免許を持っていることが必要ですので確認しておきましょう。
図書館法第５条第１項各号のいずれかに該当する司書の資格を有する人
薬剤師法に基づく薬剤師免許を有する人
電気事業法に基づく第一種電気主任技術者免状、第二種電気主任技術者免状又は第三種電気主任技術者免状の交付を受けている人
建築士法に基づく一級建築士試験に合格している人
愛知県庁経験者採用の日程
愛知県庁経験者採用は、年に２回、４月と７月に募集が行われています。
ここでは、令和４年度の７月募集を例に、日程を見ておきましょう。
愛知県庁経験者採用採用の倍率
愛知県庁は大規模で人気の自治体ですが、経験者採用の倍率は他の自治体と比べてそこまで高くはありません。
加えて、社会人採用試験の場合は対策が不十分な受験生も多いので、実質的な倍率はさらに低いと考えてよいでしょう。
| 令和３年度４月 | 令和３年度７月 | 令和２年度 | 令和元年度 | |
| 行政 | 20.6 | 28.3 | 14.6 | 12.8 |
| 司書 | 26.0 | 9.5 | 20.2 | 20.0 |
| 薬剤師 | 3.0 | 3.0 | 1.5 | 2.0 |
| 電気 | 4.0 | 6.0 | 3.0 | 3.5 |
| 化学 | 7.3 | 17.0 | 5.8 | 5.4 |
| 農学 | 1.7 | 8.0 | 2.7 | 4.3 |
| ICT | 9.0 | 14.0 | – | – |
| 土木 | 3.3 | 3.5 | 2.8 | 1.9 |
| 建築 | 2.0 | – | 5.0 | 2.3 |
（愛知県職員採用情報 試験実施結果（データ）より引用）
令和３年度から募集が年２回となり、新たな試験区分として「ICT」も加わりました。
受験希望者にとってはチャンスが広がってラッキーですね！
第１次試験の傾向と対策
愛知県庁経験者採用の第１次試験の内容は次の通りです。
論文試験…90分・職務経験に関する課題
教養試験
愛知県庁経験者採用の教養試験は、オーソドックスな内容で難易度もそれほど高くありません。
対策は、「地方初級（高卒程度）」の過去問題集を徹底的に解くことがベストです。
一般的に、公務員試験は、過去問やほかの試験区分の問題を参考に作成されることが多いので、過去問対策が非常に有効です。
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論文試験
論文試験では、課されたテーマについて自分の職務経験をどう生かすことができるかを論じます。
過去問を見てみましょう。
【2022年度（4月募集）】
これまでの職務経験において、組織の活性化に貢献できたと思うことを一つ挙げ、それを県組織の活性化にどのように生かしていくことができるか述べよ。
【2022年度（7月募集）】
最も苦労して達成できた職務経験を一つ挙げ、その際、苦労したことをどのようにして乗り越えたか述べよ。
【2021年度（4月募集）】
あなたが前例のない困難な課題に直面したとき、どのように対処してきたか。また、その経験を県行政にどのように生かしていくことができるか述べよ。
【2021年度（7月募集）】
あなたがこれまでの職務経験で培った強みを一つ挙げ、それを県の抱える課題解決にどのように生かすことができるか述べよ。
【2020年度】
県政の課題を一つ挙げ、それを解決するために、これまでの職務経験で培った知識・経験をどのように生かすことができるか述べよ。
（試験問題の例題より引用）
これまでの職務経験とそこで学んだことを整理するとともに、愛知県の抱える課題を把握して、自分がどう貢献できるかを述べられるよう対策しておく必要があります。
論文試験は、教養試験と比べて対策がしづらいと感じる方も多いようですが、公務員試験の論文は「型」を覚えて書く練習をすることで非常に書きやすくなります。
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第２次試験の傾向と対策
愛知県庁経験者採用試験の第２次試験の内容は次の通りです。
適正試験
口述試験
主として職務経験及び人物について、面接による試験が行われます。
職務経験については、第１次試験の論文試験対策としても振り返りが必要ですので、その際にこの第２次試験のことも念頭に置いておきましょう。
自分の経験を口頭でもわかりやすく伝えられるよう、練習が必要です。
適性試験
職員として必要な素質及び適性をみるための、簡単な性格診断的な試験です。
この適性試験は点数化されないため、合否に直接関わるわけではありません。
ただし、公務員として不適格な人物だと判断されないよう、回答には注意しましょう。
面接試験のコツ
面接試験対策では、忘れてはいけないコツがあります。
「愛知県が求める職員像」を把握し、自分がそれにマッチしていることをアピールすることです。
大学の推薦入試でも「求める学生像（アドミッションポリシー）」に合致しているかどうかが重要視され、受験生はしっかり対策をしていますが、公務員の社会人採用試験受験者は、意外とこの点を見落としがちです。
逆に言えば、「求める職員像」をしっかり把握して対策をすることで、ライバルに大きな差をつけることができる、ということです。
愛知県が求める職員像については、次のように示されています。
愛知県「目指す職員像」
■自律的で、スピーディーかつスマートに行動する職員
県民ニーズを的確に把握し、幅広い視野と高い課題解決能力を備え、自ら考え、スピード感を持って、県民目線を大切にしながら効率的・効果的に行動する職員■行政のプロ意識と高い専門能力を持って行動する職員
公務を担う責任感と使命感を備え、行政のプロ意識と高い専門能力を持って行動する職員■サスティナブルな県庁を目指し、組織一体となって、いきいきと活躍する職員
将来を見据え、安定的かつ持続的に県民サービスを提供できるよう、組織の一員としての役割を認識し、仕事と人づくりに取り組み、いきいきと活躍する職員（人材育成制度より引用）
これを、暗唱できるようになるまでしっかり頭に入れましょう。
ただし、「求める職員像」をただ丸暗記しているだけではあまり意味がありません。
自分がこの職員像に合致していることを、「過去の具体的な職務経験エピソード」を用いてアピールする必要があります。その点をしっかり考え、準備しておきましょう。
それに加えて、一般的な公務員試験の面接対策を押さえておけば安心です。
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愛知県庁経験者採用まとめ
愛知県庁経験者採用の試験内容と対策方法について解説しました。
愛知県庁は規模も大きく魅力的な自治体です。
合格すれば社会的にも経済的にも安定した生活が送れることでしょう。何としても合格したいですね！
募集が年２回に増え、社会人採用に意欲的な自治体ですので、このチャンスをぜひとも生かしましょう。
この記事をチェックしたあなたは、すでにライバルを一歩リードしています。
やるべき対策をしっかりとやり込んで臨み、ぜひとも合格を勝ち取ってください。
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